公司签订一式两份的劳务合同却不给员工一份，这种行为是违法的。员工有权要求公司提供合同，若公司拒绝或拖延，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司未提供劳务合同的原因及风险
规避法律责任：
- 公司可能担心员工依据合同条款维护自身权益，如工作时间、加班工资等。若公司存在违法行为，如超时加班未支付加班工资，员工可依据合同要求公司改正并支付报酬。公司不提供合同，意在逃避这些法律责任。
便于随意变更合同内容：
- 没有合同作为证据，公司可能单方面修改合同内容，如薪资待遇、工作岗位等。员工难以证明公司的违约行为，增加了维权难度。
防止员工离职索赔：
- 公司可能担心员工以合同为依据，在离职时要求支付经济补偿等费用。不给合同旨在减少此类索赔的可能性。
公司管理疏漏：
- 内部管理流程不规范，导致合同发放环节出现延误或遗漏。人事部门人员流动频繁，工作交接不清，也可能导致合同未能及时发放。
二、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》（注：劳务合同虽不完全等同于劳动合同，但在此类纠纷中，相关法律原则和精神具有参照价值）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，用人单位和劳动者各持有一份合同是法律的明确要求，旨在确保双方的权益都得到保障。对于劳务合同，虽然法律条文可能未直接提及“各执一份”，但基于合同公平性和双方权益保护的原则，这一精神同样适用。
三、员工的应对措施
要求公司提供合同：
- 员工发现公司未提供劳务合同时，应及时与公司沟通并要求提供。可以明确说明，根据相关法律法规和合同公平性原则，员工有权持有一份合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝或拖延提供合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，包括身份证件、证明与单位存在劳务关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及能说明合同未交付情况的证据（沟通记录、邮件等）。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，将合同交付给员工。
寻求法律途径维权：
- 如因公司未提供合同导致员工权益受损，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师，可改为“员工在维权过程中可寻求法律帮助，以更好地维护自己的权益”）以获取更具体的法律建议和支持。
- 仲裁申请书或起诉状中需详细阐述仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据支持。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司未依法提供劳务合同，员工应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据灭失或超过法定时效期限。
- 保留证据：在整个维权过程中，员工务必注意保留好所有与劳务关系相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
- 合法理性维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论攻击。同时，也要确保自己的维权行为符合法律法规的规定和要求。
总结：公司未将签订的劳务合同提供给员工是违法的，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳务关系的和谐稳定。员工应了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，规范合同签订和发放流程，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。