单位未将一式两份的劳动合同中的一份交给员工，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位提供。针对这一情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 沟通协商

1. 直接与用人单位沟通：员工可以首先尝试以友好、平和的方式与直属领导或人力资源部门沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权持有一份劳动合同，要求单位尽快交付。

   • 例如，员工可以说：“根据法律规定，我应该持有一份劳动合同，请尽快将我的合同交给我。”

2. 以书面形式发函：如果口头沟通没有效果，员工可以发送正式的书面函件再次索要，并留存好发送凭证。建议通过电子邮件等可追溯的方式发送，邮件中应清晰表述诉求，并设定合理的回复期限。

二. 向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：若单位拒绝或忽视员工的合理要求，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关证据材料，如身份证件、证明与单位存在劳动关系的证据（工作证、工资条、考勤记录等），以及能说明劳动合同未交付情况的证据（沟通记录、邮件等）。

2. 提交投诉申请：投诉申请可以通过线上或线下方式进行。线上方式通常是通过登录劳动行政部门官方网站进行投诉举报登记；线下方式则是前往劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细阐述单位名称、地址、法定代表人信息及投诉事项。劳动行政部门受理后会进行调查核实，并责令单位改正，将劳动合同交付给员工。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果单位因未交付劳动合同给员工造成了实际损失，或单位拒绝改正违法行为，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付劳动合同并赔偿损失。仲裁申请书需详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据支持。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足员工的合法诉求，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要，以便在诉讼中作为有力支撑。

我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。