结论前置：劳务派遣合同一式两份却未将其中一份交给你，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你有权要求劳务派遣单位提供合同副本，若单位拒绝或忽视，你可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。
一、沟通协商
直接与劳务派遣单位沟通：首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、平和的态度向劳务派遣单位的负责人或人力资源部门提出需要劳务派遣合同的要求。你可以明确说明，根据《劳动合同法》，劳动者有权持有一份劳务派遣合同，这是你的合法权益。
以书面形式发函：如果口头沟通没有结果，你可以通过发送正式的书面函件再次索要。函件中应明确指出索要劳务派遣合同的事实，并留存好发送凭证。建议通过电子邮件等可追溯的方式发送，邮件主题及正文应清晰表述诉求，并设定合理的回复期限。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关证据材料，包括但不限于身份证件、证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及能说明劳务派遣合同未交付情况的证据（如沟通记录、邮件等）。
提交投诉申请：投诉可以通过线上或线下方式进行。线上可登录劳动行政部门官方网站进行投诉举报登记；线下则需前往劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细阐述劳务派遣单位名称、地址、法定代表人信息及投诉事项。劳动行政部门受理后会进行调查核实，并责令劳务派遣单位改正，将劳务派遣合同交付给你。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：在极少数情况下，如果你因劳务派遣单位未交付合同遭受了实际损失，或劳务派遣单位拒绝改正违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请书需详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据支持。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足你的合法诉求，你还可以选择向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要，以便在诉讼中作为有力支撑。
四、注意事项
五、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位有义务将劳务派遣合同交付给被派遣劳动者一份。如果劳务派遣单位未履行这一义务，就构成了违法行为，你有权依法维权。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。