结论前置：公司签订一式两份的劳动合同却不给劳动者一份，这种行为是违法的。您有权要求公司提供合同，若公司拒绝或拖延，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确指出了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，公司未将合同提供给您，显然违反了这一法律规定。

2. 公司可能的原因及风险：

   • 公司可能出于规避法律责任、便于随意变更合同内容、防止员工离职索赔或管理疏漏等原因，未将合同提供给您。但这些原因都不能成为其违法的借口，且这种行为可能给公司带来法律风险，如被劳动监察部门处罚、面临劳动争议诉讼等。

3. 您的应对措施：

   • 要求公司提供合同：首先，您可以与公司沟通，明确要求公司提供您应持有的那份劳动合同。这是您的合法权益，公司有义务满足您的要求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延提供合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，确保您能够获得应持有的劳动合同。
   • 寻求法律援助：若因公司未提供合同导致您的权益受损，如未按时支付工资、未提供社会保险等，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定提供劳动合同，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。
   • 同时，如果因公司未提供合同导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总结与建议： 公司未将签订的劳动合同提供给您是违法的行为，您有权要求公司提供合同并维护自己的合法权益。建议您首先与公司沟通要求提供合同，若公司拒绝或拖延，则及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，您也应保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。