结论前置：单位未给劳动者一份劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为。劳动者有权要求单位提供劳动合同文本，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是保障劳动者权益的重要法律基础。若单位未提供劳动合同文本给劳动者，则违反了这一法律规定，应承担相应的法律责任。
二、劳动者应对措施
友好沟通：
- 劳动者应首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出单位未按法律规定提供劳动合同文本的问题，并要求尽快解决。这种方式通常能够迅速且和谐地解决问题。
发送书面催告：
- 若口头沟通无果，劳动者可以向单位发送一份正式的书面催告函，明确列出单位未提供劳动合同文本的事实，并设定一个合理的期限要求单位提供。同时，务必保留好发送催告函的相关凭证，如邮件截图、快递单号等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位在收到书面催告后仍未在合理期限内提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并可能责令其限期改正违法行为。在投诉时，劳动者应准备好能够证明劳动关系存在的相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述方法均无法解决问题时，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需要详细陈述单位的违法行为，并提供充分的证据支持自己的诉求。如果单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
三、维权过程中的注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有能够证明劳动关系真实存在的证据材料。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于劳动者在发生争议时证明自己的主张。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。维权是一个需要耐心和策略的过程，过激行为可能会影响维权的效果和自身的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若单位因未提供劳动合同文本给劳动者造成损害，如劳动者在维权过程中因无法提供合同文本而遭受损失，单位应承担相应的赔偿责任。
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。虽然这一条款主要针对的是未签订劳动合同的情况，但单位未提供劳动合同文本也可能被视为未履行签订劳动合同的义务，从而面临类似的法律后果（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
总结与建议：劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，劳动者应高度重视并积极维护自身权益。面对单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者应依次采取友好沟通、发送书面催告、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等措施来解决问题。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。