结论：单位签的合同没给员工，这一行为可能涉及违法，员工有权要求单位提供合同文本，并可根据具体情况采取相应的法律措施。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
二、单位未提供合同文本的法律后果
行政责任：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着，单位可能会面临行政处罚，如罚款等。
民事责任：对于劳动者而言，如果因单位未提供合同文本而导致其权益受损（如无法证明劳动关系、无法主张相关权益等），劳动者有权要求单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
三、员工的应对措施
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动合同文本。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取单位的理解和配合。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令单位改正或给予行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因单位未提供合同文本而导致员工权益受损，且无法通过协商或投诉解决，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受损情况，并主张相应的权益。
四、特殊情况下的处理
如果合同文本丢失或损毁：如果单位因意外原因（如火灾、水灾等）导致合同文本丢失或损毁，且无法恢复，单位应当及时与员工协商重新签订劳动合同或出具书面证明，以证明双方之间的劳动关系和权利义务。
如果单位拒绝提供合同文本且无法协商：在这种情况下，员工应当保留好与单位之间的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），并尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这些沟通记录可以作为证据，证明员工已经尝试与单位协商但未能解决问题。
建议：作为员工，在遇到单位未提供合同文本的情况时，应当保持冷静并采取合适的措施维护自己的权益。如果无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。