结论前置：单位签订了合同但没给劳动者，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要基础。单位未将劳动合同文本交付给劳动者，显然违反了这一规定。

二、劳动者的应对措施

1. 与单位沟通协商

   • 行动建议：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。在沟通过程中，可以强调这是你的合法权益，并礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果。
   • 证据保留：为了确保沟通的有效性，建议你在沟通过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：你可以准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向你提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给你造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：你需要准备仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
   • 赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但如果你能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和帮助，包括如何准备充分的证据和材料，提高胜诉率。

三、可能的法律后果

如果单位一直拒绝将劳动合同交付给你，一旦发生劳动纠纷，单位将可能面临以下法律后果：

• 在确定双方权利义务、工资待遇、工作时间等方面，单位若无法提供合法有效的劳动合同作为证据，将可能承担举证不能的责任，从而不利于其主张的成立。
• 劳动行政部门可以对单位进行行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规，维护你的合法权益。

四、总结与建议

单位签订了合同但没给劳动者，这一行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权采取多种措施来维护自己的权益。我建议你首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。