结论：签了合同但单位没给合同，您有权要求单位提供合同文本，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 直接沟通索要合同

   • 操作建议：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您需要一份合同文本以了解自己的权益和义务。在沟通过程中，保持礼貌和诚恳的态度，强调合同文本对您的重要性。
   • 法律依据：虽然直接沟通没有明确的法律依据，但这是解决此类问题的最直接和有效的方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 发送书面请求并保留证据

   • 操作建议：如果口头沟通无果，您可以向单位发送正式的书面请求，要求提供合同文本。在书面请求中，明确列出签订合同的时间、合同类型以及您希望获取合同副本的具体原因。同时，保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以备后续使用。
   • 法律依据：此步骤主要是为了保留证据，以便在后续的法律程序中证明您已经尝试过与单位协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：若单位经多次沟通仍拒绝提供合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正错误行为，提供合同给您。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这是您投诉的法律依据。

4. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：如果上述方法均未能奏效，您还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，即使您没有拿到合同原件，但只要您能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。您可以将单位未提供合同这一情况作为一项重要的诉求提出，要求单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑法律诉讼

   • 操作建议：在极端情况下，如果单位仍然拒绝提供合同文本，并且您因此遭受了经济损失或其他损害，您可以通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对单位未提供合同文本的情况，您应保持冷静和理性，通过及时沟通、明确要求、投诉、仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在后续的法律纠纷中有足够的依据来支持您的诉求。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。