企业签订劳动合同后未给员工，这一行为是违法的，员工有权要求企业提供劳动合同文本，并可依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且双方各执一份。这意味着，劳动合同的签订不仅是双方达成合意的体现，也是法律对双方权益保护的重要手段。企业未将劳动合同文本交付员工，显然违反了这一法律规定。
员工的权益与救济途径
要求企业提供劳动合同文本：
- 员工有权要求企业提供其持有的劳动合同文本副本或复印件。这是员工的基本权利，也是企业应尽的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝提供劳动合同文本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因企业未提供劳动合同文本而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
可能的法律后果
行政处罚：
- 企业未将劳动合同文本交付员工，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因企业未提供劳动合同文本而导致员工遭受经济损失（如工资损失、社保损失等），企业可能需要承担民事赔偿责任。
信誉受损：
- 企业的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
实际建议
- 保留证据：员工应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发现企业未提供劳动合同文本时，员工应首先与企业进行沟通，要求其提供。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或企业拒绝提供，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，企业签订劳动合同后未给员工是违法的行为，员工有权要求企业提供劳动合同文本，并可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。