针对您提出的“私人企业签了劳动合同未给员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司签订劳动合同后却未将合同文本交付给员工，这是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，公司应在签订劳动合同后的一个月内将合同文本交付给劳动者本人。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同。

若公司拒绝提供，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 您可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司未交付劳动合同的行为违反了法律规定，并要求公司在合理期限内提供合同文本。
   • 在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等沟通证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，通过拨打投诉电话、提交书面投诉材料等方式进行。
   • 在投诉时，详细说明自己的工作情况、入职时间、工作岗位、工资待遇等，以及公司未交付劳动合同的事实，并提交相关证据材料。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期改正；若公司逾期仍不改正，劳动行政部门会处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及证明公司未交付劳动合同的相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、证据材料等相关文件，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况对案件进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。您应始终注意保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、银行流水、同事证言等，以便在必要时证明自己的劳动关系和权益受损情况。

最后，建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地进行应对。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。