针对您提出的“劳动合同员工手中没有”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同员工手中没有是否合法？
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果员工手中没有劳动合同，这无疑构成了企业的违法行为。
二、员工手中没有劳动合同应如何处理？
向用人单位索要：
- 员工有权要求用人单位提供属于其自己的那份劳动合同。
- 若用人单位拒绝提供，员工可向工会反映，由工会协助协商解决。
收集相关证据：
- 即便没有劳动合同，员工也可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若用人单位未按规定提供劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
- 若因未拿到合同导致自身权益受损，员工可收集证据后申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
三、手中没有劳动合同可能带来的法律后果
- 维权难度增加：在发生劳动纠纷时，缺少劳动合同这一关键证据可能会增加员工的维权难度。
- 用人单位责任：若因用人单位未提供劳动合同导致员工权益受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。
四、建议
- 员工应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。
- 若发现手中没有劳动合同，应及时与用人单位沟通索要。
- 若沟通无果，可寻求工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。员工应确保自己手中有一份劳动合同，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。