结论：劳务合同员工手上没有一份合同，通常是不合理且可能不合法的，具体取决于合同类型及实际情况。不过，无论何种情况，员工都应积极维护自身权益，确保手中持有合同或能证明劳务关系的证据。
一、劳动合同与劳务合同的区别及法律规定
首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，受《中华人民共和国民法典》调整。
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，有权获得并持有一份属于自己的劳动合同文本。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
劳务合同：
- 劳务合同虽不受《中华人民共和国劳动合同法》直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，劳务合同是双方真实意思的表示，劳动者同样有权持有一份合同原件。
- 用人单位不提供合同给劳动者，虽然不直接导致合同无效，但在发生争议时，用人单位可能需要承担更多的举证责任。
二、员工手上没有合同的法律后果及风险
难以明确权利义务：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，都详细规定了员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。缺乏合同文本，员工在遇到工资拖欠、加班费争议等问题时，将难以准确依据合同约定主张权利。
证据收集困难：
- 在劳动争议或劳务纠纷中，合同是证明劳动关系或劳务关系存在和双方权利义务的重要证据。若员工无合同在手，可能面临证据不足的问题，增加维权难度和成本。
举证困难：
- 在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面，缺乏直接的书面证据，员工在纠纷中可能处于不利地位。
三、员工的维权途径
积极索要合同：
- 首先，员工应与用人单位进行沟通，明确表达需要一份合同原件的诉求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
收集其他证据：
- 若索要无果，员工应积极收集其他能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
向相关部门求助：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求其提供劳务合同等相关资料。
- 在必要时，员工还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的考量
虽然一般情况下员工手上没有合同是不合理且可能不合法的，但也需考虑特殊情况。例如，如果员工因个人原因（如不慎丢失）导致未持有合同，那么员工可能需要自行承担一定责任。然而，如果是用人单位的原因（如未交付或丢失），则用人单位应承担相应责任。
总结与建议：手里没有劳务合同或劳动合同并不意味着员工的权益就无法得到保护。通过积极索要合同、收集证据、向相关部门求助等合法途径，员工依然可以维护自己的合法权益。同时，也提醒广大员工，在签订合同时，一定要确保自己留有一份原件，以便在需要时能够及时出示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。