劳动合同一式两份不给员工，这样的做法是违法的，且劳动合同可能因此存在效力上的瑕疵，但并不直接导致劳动合同无效。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权归属，即用人单位和劳动者各自持有一份劳动合同是其法定权利。如果用人单位不将劳动合同文本交付给劳动者，实际上是剥夺了劳动者的合法权益，违反了法律规定。
二、可能引发的后果
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位可能面临行政处罚，并需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。例如，劳动者可能因此无法获得应有的工资、加班费、社会保险等福利待遇。
劳动争议中的不利地位：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。劳动者没有合同文本，可能在发生劳动争议时处于不利地位，无法有效维护自己的权益。例如，在涉及工资、加班、解雇等争议时，劳动者可能因缺乏证据而难以胜诉。
三、对劳动合同效力的影响
虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者并不直接导致劳动合同无效，但这种行为可能影响劳动合同的履行和争议解决。劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订等因素。然而，如果用人单位未交付劳动合同文本，且该行为导致劳动者无法了解合同内容或无法行使合同权利，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，进而影响劳动合同的公平性和合理性。
四、建议措施
主动索要：劳动者在签订劳动合同时，应主动向用人单位索要属于自己的那份劳动合同文本。这是劳动者的法定权利，也是维护自身权益的重要手段。
保留证据：如果用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可以保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法处理。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助：如果劳动者因用人单位未交付劳动合同文本而遭受损失，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
作为王富利律师，我建议你如果遇到类似情况，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。