结论前置：公司与员工签订劳动合同后不给员工一份，该合同仍然是有效的，但公司的行为违反了法律规定，员工有权要求公司提供一份劳动合同。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不取决于是否给员工一份。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。
   • 因此，即使公司没有给员工一份劳动合同，只要合同本身符合上述条件，它仍然是有效的，对双方都具有约束力。

2. 公司的违法行为：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 公司不给员工一份劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法行为。员工有权要求公司提供一份劳动合同，以保障自己的合法权益。

3. 员工的权益保障：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 同时，员工也可以依据劳动合同法的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，如果因公司未提供劳动合同而导致员工在维权时遇到困难，员工可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司没有给劳动合同，应首先与公司沟通，要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，并给员工一份劳动合同以保障员工的合法权益。

总结与建议：

虽然不给员工一份劳动合同不影响合同的效力，但公司的行为违反了法律规定，并可能损害员工的合法权益。因此，建议公司严格遵守劳动合同法的规定，给员工一份劳动合同。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。