结论：签了劳动合同但不给员工一份，并不等同于没有签订劳动合同，但这种行为确实违反了法律规定，员工有权要求用人单位提供一份劳动合同。
分析说明：
劳动合同的成立与生效：
- 劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，并签署书面合同。
- 劳动合同的生效，则是指劳动合同自成立时起即具有法律效力，对双方当事人产生约束力。
- 在您描述的情况下，劳动合同已经由双方签署，因此合同已经成立并生效，即使用人单位未将其中一份交给员工，也不影响合同的法律效力。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，用人单位在签署劳动合同后，有义务将其中一份交给员工，这是用人单位的法定义务。
未交付劳动合同的法律后果：
- 虽然未交付劳动合同不影响合同的法律效力，但用人单位的这种行为确实违反了法律规定。
- 员工有权要求用人单位提供一份劳动合同，如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正。
- 寻求法律援助：如果用人单位的违法行为给您造成了损失，或者您在与用人单位沟通、投诉过程中遇到困难，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，员工应确保自己获得一份劳动合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位在签订劳动合同过程中存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
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