明确结论：签了合同但单位没给员工一份，合同依然算是签了的，且对双方都具有法律约束力。不过，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
详细分析：
合同的生效条件：
- 劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否实际持有合同文本。只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上完成了签字或盖章的法定程序，合同即刻产生法律效力。这意味着，即使员工没有拿到合同，合同也已经对双方产生了约束。
用人单位的义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和其他相关权益。
- 如果用人单位未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的。劳动行政部门有权对此进行查处，并责令用人单位改正。此外，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是劳动者维护自身权益的直接且有效的方式。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以帮助劳动者维护其合法权益。
总结与建议：
- 即使单位未将签订的劳动合同文本交给员工，该合同仍然有效，且对双方都有约束力。但用人单位的这一行为是违法的，劳动者有权要求用人单位提供合同文本或向劳动监察部门投诉。
- 在实际操作中，建议员工在签订合同时就确保自己能够获得一份合同文本。这样不仅可以方便员工在需要时查阅合同内容，还可以在发生纠纷时作为维权的重要依据。
- 如果员工在签订合同后未拿到合同文本，且用人单位拒绝提供或拖延提供，员工应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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