结论前置：公司签订劳动合同后没有给员工一份是不合法的，员工有权要求公司提供，若公司拒绝，员工可以采取相应措施维护自身合法权益。

详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和保管要求，确保劳动者能够持有自己的劳动合同文本。
   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令其改正。如果因用人单位未提供劳动合同而给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 从劳动者权益保护角度看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动者持有自己的劳动合同文本，可以在发生劳动争议时作为有效证据，维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息。

3. 从劳动者应对措施角度看：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司人事部门进行沟通，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法进行处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，且公司的违法行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的权利并采取适当的措施来维护自身的合法权益是非常重要的。如果公司签订劳动合同后没有给你一份，你有权要求公司提供。若公司拒绝，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，我也建议你在日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够提供有效的证据。

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