用人单位与个人签订劳动合同后未给员工合同一份，这种做法是不合理的，也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将其中一份交给劳动者留存。

法律后果

1. 行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任：虽然未交付劳动合同文本本身不直接导致民事赔偿，但如果因此给劳动者造成实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、工伤待遇等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 要求交付：劳动者有权要求用人单位交付劳动合同文本。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 保留证据：在要求交付的过程中，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 遵守法律：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同文本的交付。
   • 完善管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、交付、存档等环节都有明确的记录和流程。
   • 避免风险：通过遵守法律和完善管理，用人单位可以避免因未交付劳动合同文本而引发的法律风险和行政处罚。

举例说明

假设小张与某公司签订了劳动合同，但公司未将劳动合同文本交给小张。后来，小张因工伤需要申请工伤待遇，但因无法提供劳动合同文本而遇到困难。在这种情况下，小张可以向当地劳动行政部门投诉公司未交付劳动合同文本的行为，并要求公司承担因此造成的损失。如果公司拒绝承担责任，小张可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位与个人签订劳动合同后未给员工合同一份是不合理的，也是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。