结论前置：工作单位要求员工签劳动合同，但在劳动合同签订后没有给工人一份，这种行为是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和交付要求，确保了双方都能持有合同文本，从而明确各自的权利和义务。

2. 法律后果：

   • 如果工作单位未将劳动合同文本交付给员工，这一行为将被视为违法。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给员工。此外，如果因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失（如工资损失、经济补偿损失等），用人单位需依法承担赔偿责任。

3. 劳动者应对措施：

   • 面对这种情况，劳动者首先可以尝试与工作单位进行沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正其违法行为。
   • 若投诉仍未能解决问题，且用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应确保自己持有合同文本的一份，以便在需要时能够查阅和证明自己的权益。
• 如果发现工作单位未将劳动合同文本交付给自己，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因缺乏证据而遭受损失。

总之，工作单位在签订劳动合同后未给工人一份是不合法的行为，劳动者有权要求获得自己的一份合同，并可通过法律途径维护这一权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。