结论：用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的，且可能面临法律责任和赔偿风险。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位如未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。此外，如果因用人单位的这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作影响：

   • 从实际操作角度看，如果劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息，从而影响其维权效果。

法律建议：

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。

• 对劳动者：应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

• 如果用人单位声称已经提供了劳动合同文本，但劳动者确实未收到，劳动者可以要求用人单位出示提供劳动合同的证据，如签收记录等。如果用人单位无法提供，则应视为未提供劳动合同文本。

• 在劳动争议中，如果劳动者因未持有劳动合同文本而面临举证困难，可以尝试通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是不合法的行为，劳动者应了解自己的权利并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。