结论前置：公司签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。
公司行为的法律后果：
侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。
举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在主张加班费、经济补偿等权益时，劳动合同是证明劳动关系及约定条款的重要证据。
法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工应对措施：
面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：
沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且有效的方式，有助于快速解决问题。
投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在。
法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求公司承担相应的赔偿责任。
进一步思考：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规运营。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和保管工作。对于劳动者而言，了解自己的权利并学会运用法律武器维护自身权益至关重要；对于用人单位而言，遵守法律法规、保障员工权益则是其应尽的社会责任和法律义务。
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