公司签了劳动合同却不给员工一份，这是违法的行为，员工有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律依据与双方义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对双方义务的明确规定，旨在确保双方都能清楚了解各自的权利和义务。

二、员工权利与应对措施

1. 直接沟通与协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确提出自己需要一份劳动合同。这种方式简单直接，且通常能够较快解决问题，同时不会破坏员工与公司的关系。

2. 书面函件索要：

   • 如果口头沟通没有效果，员工可以通过发送正式的书面函件（如电子邮件）再次索要合同。在函件中，应明确提及签订合同的时间、合同名称等关键信息，并说明自己至今未收到合同副本。同时，保留好函件的发送记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍然拒绝提供合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需准备好相关证明材料，如能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会依法对公司进行调查和处理，责令公司提供合同给员工。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 当其他方法都无法解决时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明与公司签订了合同但未拿到属于自己的那份。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司提供合同，并可能对公司的违规行为进行相应处罚。此外，如果因公司未交付劳动合同给员工造成了实际损失（如因无法提供劳动合同而无法证明劳动关系及加班事实，导致劳动仲裁败诉等），员工还可以主张损失赔偿。

三、赔偿责任的特殊情况

虽然单纯不交付劳动合同文本本身通常无直接赔偿，但若因此给员工造成了实际损害，员工可以要求公司承担赔偿责任。赔偿的范围以员工实际遭受的损失为限，并且员工需要证明损失与公司不提供合同文本之间有直接的因果关系。例如，若员工因没有劳动合同而无法证明劳动关系及加班事实，导致劳动仲裁败诉，若能证明公司不提供合同文本是导致其无法举证的主要原因，员工可以就该部分未能获得支持的损失要求公司赔偿。

四、留存相关证据的重要性

在整个维权过程中，员工应特别注意收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、书面函件及其发送记录等。这些证据在后续的维权行动中至关重要，能够更好地保障员工的合法权益。

总结与建议：面对公司不给员工劳动合同的情况，员工应首先尝试通过直接沟通和协商解决问题；若无果，则可通过发送书面函件、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必注意留存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。