针对您提出的问题“公司签合同只有一份，被员工拿走不给怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 合同份数与法律效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，合同应当至少准备两份，双方各持一份，以确保各自的权益。如果公司只准备了一份合同，这本身就不符合法律规定。

2. 员工拿走合同不给的应对措施

   • 与员工协商：首先，建议公司尝试与员工进行友好协商，了解其拿走合同的具体原因，并尝试达成共识，如让员工复印一份合同后归还原件，或者双方共同签署一份新的合同。
   • 补签合同：如果协商无果，公司可以考虑与员工补签一份新的劳动合同，并确保双方各执一份。在补签合同时，应明确注明补签的原因和日期，以避免未来可能出现的争议。
   • 法律途径：如果员工拒绝归还合同且拒绝补签，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还合同或确认合同无效（如果合同内容存在违法或不合理之处）。在仲裁过程中，公司需要提供相关证据，如合同签订时的记录、员工拿走合同的证据等。

3. 可能面临的法律后果

   • 如果合同内容合法且双方已实际履行：即使员工拿走了合同原件，只要合同内容合法且双方已实际履行了合同义务（如员工提供了劳动，公司支付了工资），那么合同仍然具有法律效力。公司可以通过其他证据（如工资支付记录、考勤记录等）来证明劳动关系的存在和合同的实际履行情况。
   • 如果合同内容违法或不合理：如果合同内容存在违法或不合理之处（如工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），那么员工有权拒绝履行合同，并可能要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，公司即使拿回合同原件，也可能面临法律风险和赔偿。

4. 预防措施与建议

   • 完善合同管理制度：公司应建立完善的合同管理制度，确保每份劳动合同都准备两份以上，并由双方各执一份。同时，应建立合同档案管理制度，妥善保管合同原件和复印件。
   • 加强员工法律意识培训：公司应定期对员工进行法律意识培训，让员工了解劳动合同的重要性和相关法律法规的规定。这有助于减少因合同问题引发的劳动争议和纠纷。
   • 及时咨询专业律师：如果公司在合同签订、履行或管理过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。这有助于公司更好地维护自身权益并避免法律风险。

总结来说，针对公司签合同只有一份被员工拿走不给的情况，公司应首先尝试与员工协商解决；如果协商无果，可以考虑补签合同或通过法律途径解决。同时，公司应完善合同管理制度、加强员工法律意识培训并及时咨询专业律师以预防类似问题的再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。