针对您提出的“公司签完合同不给员工一份怎样要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司签了劳动合同却不给员工一份，这一行为确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条，劳动合同在双方签字或盖章后即生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是为了确保双方的权益都能得到充分的保障。

针对这种情况，您作为员工，有权采取以下措施来要回属于自己的那份劳动合同文本：

1. 直接向公司要求：

   • 您可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人提出要求，明确表达您需要一份属于自己的劳动合同文本。公司有义务配合并提供。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供或拖延提供，您可以向当地的劳动行政部门（即劳动监察部门）进行投诉。劳动行政部门有权介入并责令公司改正，督促其将劳动合同文本交付给您。

3. 考虑法律责任与赔偿：

   • 虽然单纯不交付劳动合同文本本身通常不会直接产生赔偿责任，但如果因此给您造成了实际损害，如维权过程中因无法提供劳动合同而遇到困难，导致权益受损（包括律师费、诉讼费等），您有权要求公司承担赔偿责任。但请注意，赔偿的范围以您实际遭受的损失为限，并且您需要证明损失与公司不提供合同文本之间有直接的因果关系。

4. 友好沟通与法律途径结合：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，表达您的合理诉求。如果沟通无果，再考虑通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对如何操作或担心自己的权益无法得到充分保障，我建议您咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

综上所述，公司签了劳动合同却不给员工一份是违反法律规定的行为。您作为员工，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司提供合同文本，并在必要时寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。