如果企业已经与您签订了劳动合同，但却没有将合同副本交给您，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。针对这种情况，您可以按照以下步骤来要回您的劳动合同：

一、与用人单位友好沟通

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达自己需要一份劳动合同副本的诉求，并指出这是法律规定的用人单位的责任。通过友好的沟通，很多时候问题能够得到迅速解决。

二、发送书面正式要求

如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）正式要求用人单位提供劳动合同副本。在书面要求中，您可以明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并设定一个合理的期限，要求用人单位在此期限内给予答复。

三、向劳动行政部门投诉

如果用人单位在您发出书面要求后仍然拒绝提供劳动合同副本，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法行为进行查处。根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。同时，您可以在仲裁申请中明确要求用人单位提供劳动合同副本，并可能要求用人单位承担因未提供合同而给您造成的实际损失。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，提高维权的成功率和效率。

总之，面对用人单位不给予劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通、投诉、仲裁、诉讼以及寻求法律援助等方式，您可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并提供应有的劳动合同保障。希望这些建议能对您有所帮助。