员工要回劳动合同，核心在于明确劳动合同的归属及合法获取途径，以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同的法定归属
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，员工本身就有权持有自己的劳动合同，用人单位无权扣留。若用人单位未交付，员工可直接要求其提供，这是员工的法定权利。

2. 要回劳动合同的具体步骤

   • 协商沟通：首先与用人单位的HR或直接上级沟通，明确要求提供劳动合同副本。可引用《劳动合同法》第十六条，说明“劳动合同应由双方各执一份，用人单位有义务提供”。
     
   • 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函（如邮件、微信等），保留沟通记录作为证据。
     
   • 投诉举报：若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会责令用人单位改正。
     
   • 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同。仲裁是免费且具有强制力的程序。

3. 特殊情况处理

   • 劳动合同遗失或损毁：若员工自身遗失合同，可要求用人单位补签或出具书面证明（如《劳动关系证明》），证明双方存在劳动关系及合同内容。
     
   • 用人单位拒不配合：若用人单位以各种理由（如“合同未签订”“合同已销毁”）拒绝提供，员工可主张用人单位未签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。

4. 注意事项

   • 保留证据：沟通记录、工资条、工作证等均可作为劳动关系存在的证据，即使没有劳动合同，也不影响员工主张权利。
     
   • 及时行动：若发现用人单位未交付合同，应尽快主张权利，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
     

总结：员工有权持有自己的劳动合同，若用人单位未交付，可通过协商、投诉或仲裁要回。若遇到特殊情况，可依法主张其他权利。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。