您好，关于您提出的“怎么拿回劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权拥有自己的劳动合同副本。
一、在职期间如何拿回劳动合同
如果您目前仍在职，但尚未拿到自己的劳动合同副本，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得自己的劳动合同副本的意愿。
要求提供副本：根据法律规定，用人单位有义务为您提供劳动合同的副本。如果用人单位拒绝提供，您可以进一步说明这是您的合法权益，并要求其履行义务。
投诉维权：如果用人单位仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能赔偿因此给您造成的损失。
二、离职之后如何拿回劳动合同
如果您已经离职，但尚未拿到自己的劳动合同副本，您可以按照以下步骤操作：
向原用人单位索要：您可以联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您希望获得自己的劳动合同副本作为曾经存在劳动关系的重要凭证。
友好协商：如果用人单位表示无法提供原件，您可以尝试与其协商，看是否可以获得劳动合同的复印件，并要求加盖公章以证明其真实性。
通过法律途径维权：如果用人单位拒绝提供任何形式的劳动合同，您仍然可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
劳动合同丢失：如果您自己的劳动合同丢失了，用人单位并没有法定义务必须归还其持有的那份。但您可以尝试与用人单位协商，看是否可以获得复印件或加盖公章的证明文件。
特殊需求：在某些特殊情况下，如劳动纠纷维权、申请失业金、证明工作经历等，您确实需要获得劳动合同原件。这时，您应与用人单位友好协商，说明您的需求和用途。如果用人单位拒绝，您可以考虑向劳动监察部门反映或通过法律途径主张权益。
四、建议与注意事项
了解自己的权益：作为劳动者，您应充分了解自己的合法权益，特别是在劳动合同签订、持有及离职过程中。
保留证据：无论您是否成功拿回劳动合同，都应妥善保存与用人单位的沟通记录和相关证据。这些证据在后续可能的劳动纠纷或维权过程中将发挥重要作用。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。