您好，关于您想要从单位拿回劳动合同的问题，我理解这对您来说可能很重要，因为劳动合同是证明您工作经历和权益的重要文件。以下是我为您整理的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得自己的劳动合同原件，且这一权利不受离职时间或退休时间的限制。如果公司拒绝提供，这是不合法的行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来尝试拿回劳动合同：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出您的需求，即希望获得自己的劳动合同原件。
   • 在沟通时，尽量保持冷静和理性，说明您需要劳动合同来证明工作经历和年限，以及这对您的个人事务（如办理社保、公积金、贷款等）的重要性。
   • 如果可能的话，尽量通过书面方式（如邮件、微信等）进行沟通，并保留好相关记录，以备后续维权之需。

2. 收集间接证据：

   • 如果公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以开始收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的间接证据。
   • 这些证据可以包括工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的工作经历和权益。

3. 联系劳动监察部门或工会：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况并寻求帮助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可能责令公司改正，甚至对公司进行处罚。
   • 工会作为劳动者的代表组织，也可以为您提供法律咨询和维权支持。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在寻求法律援助时，您可以咨询专业的律师或法律服务机构，了解自己的权益和维权途径。
   • 如果决定提起诉讼，您需要准备一份详细的证据清单来证明您的工作经历和未收到劳动合同的事实，并按照法律程序向法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保留好所有与公司的通信记录和相关证据。这些证据将在您后续的维权过程中发挥重要作用。同时，也建议您在采取行动前充分了解相关法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。