结论：和公司签的劳动合同，员工在一般情况下是有权拿回自己的那一份的。不过，具体能否拿回以及如何拿回，还需根据实际情况和劳动合同的约定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，员工有权获得自己的劳动合同副本。

2. 劳动合同的获取方式：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应当主动将一份劳动合同交付给员工。如果员工在签订时未获得，或者之后遗失了，有权向用人单位提出要求，要求其提供劳动合同的副本或复印件。
   • 如果用人单位拒绝提供，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中包含了保密条款、竞业限制条款等特殊约定，用人单位可能会在提供劳动合同副本时有所顾虑。但即便如此，员工仍然有权了解自己的合同内容，用人单位不能以此为由拒绝提供。
   • 在某些情况下，如劳动合同涉及商业秘密或国家机密，用人单位可能会在合同中明确约定劳动合同的保管和保密义务。在这种情况下，员工需要遵守合同约定，但仍有权在合理范围内了解自己的合同内容。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行友好沟通，明确表达自己希望获得劳动合同副本的意愿。
• 保留证据：如果用人单位拒绝提供，员工可以保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续维权的证据。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同副本。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

后续思考依据：

• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，避免采取过激行为或违法手段。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，员工应妥善保管自己的劳动合同副本，以便在需要时能够及时提供。

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