结论：今天上午刚签的劳动合同是否可以拿回来，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及合同的具体条款。在一般情况下，如果双方同意，是可以拿回或重新签订合同的；但如果合同已经生效且用人单位不同意，则可能无法直接拿回。
详细分析：
协商一致原则：
- 劳动合同的签订是双方自愿、协商一致的结果。因此，在合同签订后，如果您希望拿回合同或进行修改，首先应当与用人单位进行协商。
- 如果用人单位同意您的请求，那么双方可以协商一致后，对合同进行修改、撤销或重新签订。
合同生效与履行：
- 一旦劳动合同签订并生效，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 如果合同已经生效，且您没有合理的理由（如合同存在重大误解、欺诈、胁迫等情形）要求撤销或修改合同，那么用人单位可能不同意您拿回合同的请求。
合同条款的约定：
- 劳动合同中可能包含关于合同修改、撤销或拿回的具体条款。您应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有明确约定在特定情况下可以拿回合同或进行修改，那么您可以依据合同条款与用人单位进行协商。
法律后果与风险：
- 如果您未经用人单位同意擅自拿回合同或拒绝履行合同义务，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，在决定是否拿回合同前，您应当充分考虑法律后果和风险，并谨慎做出决策。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，说明您的需求和理由，看是否能够达成一致意见。
- 审查合同条款：仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同修改、撤销或拿回的部分，以了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
额外提醒：在未来的劳动合同签订过程中，我建议您在签订前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以避免不必要的纠纷和风险。