结论：在签订劳动合同一个月后，您是有权要回属于您的那份劳动合同的。

详细解释与法律依据：

1. 劳动合同的签订与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2. 劳动合同的交付：

   • 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份合同文本交付给劳动者。

3. 要回劳动合同的合法性：

   • 如果用人单位在签订劳动合同后一个月内未将合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经签订了劳动合同但尚未收到合同文本，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望收到劳动合同文本的意愿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助以维护自己的合法权益。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝交付劳动合同文本，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。