结论前置：工作一个多月，您完全有权利要回工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资支付规定：
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您工作一个多月后，用人单位应当支付您这一个月的工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果您发现用人单位未按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝支付工资，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据材料来支持您的主张。
特殊情况考虑
试用期工资：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期，用人单位也有义务支付您相应的工资。
未签订劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，用人单位接受了您的劳动成果等），您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您的劳动关系，如工作证、工作服、工资条、同事证言等。
建议与总结：
- 我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，以便在需要时证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。