结论是：工作不超过六个月，您完全有权利要回应得的工资。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。

2. 工作时长与工资支付的关系：

   • 工作时长并不是决定能否要回工资的因素。无论您是工作了一个月、三个月还是六个月，只要您在这段时间内提供了劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权要回试用期内的工资。试用期也是劳动关系的一部分，用人单位应当支付试用期内的劳动报酬。
   • 如果您因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了支付应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

4. 维权途径与建议：

   • 如果您遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

举例说明：假设您在某公司工作了四个月，但公司一直未支付工资。在这种情况下，您完全有权利要求公司支付这四个月的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后建议：如果您在工作中遇到工资支付方面的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。