事隔一年半，工资能否要回，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否签订书面劳动合同：

   • 若已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间、方式及金额，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 若未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了该劳动，那么双方之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资，但可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 工资支付是否存在争议：

   • 若工资支付存在争议，例如用人单位认为已经支付了工资，或者认为劳动者的工作表现不符合要求而拒绝支付工资，那么劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。
   • 在争议解决过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，例如工作记录、工资条、银行转账记录等。

3. 是否超过仲裁时效或诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在一年内未提出仲裁申请，那么可能丧失通过仲裁方式解决争议的权利。
   • 若劳动者选择通过诉讼方式解决争议，那么需要遵守民事诉讼的时效规定。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，但具体时效期间可能因案件类型、地区差异等因素而有所不同。

4. 建议与行动：

   • 首先，劳动者应检查自己是否签订了书面劳动合同，并确认合同中是否明确约定了工资支付时间、方式及金额。
   • 其次，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
   • 若工资支付存在争议，且未超过仲裁时效或诉讼时效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，事隔一年半能否要回工资取决于多个因素，包括是否签订书面劳动合同、工资支付是否存在争议、是否超过仲裁时效或诉讼时效等。劳动者应根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。