核心结论：若劳动合同被用人单位收回，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径拿回合同，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商要求：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表示您需要留存一份劳动合同，要求用人单位将原本收回的合同返还给您，或者重新提供一份合同副本。
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求用人单位提供一份合同留存。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 投诉举报方式：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉举报。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地政府指定的网上投诉平台等方式进行投诉。
   • 投诉举报内容：在投诉时，您需要详细说明用人单位收回劳动合同的情况，包括签订合同的时间、合同内容、用人单位收回合同的时间和方式等，并提供相关证据，如与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 处理结果：劳动行政部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门会责令用人单位改正，将劳动合同返还给您。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 仲裁申请材料：您需要准备仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条、社保缴纳记录等）以及用人单位收回劳动合同的相关证据等。
   • 仲裁处理流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。仲裁庭会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位返还劳动合同，用人单位应当履行裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料准备：您需要准备起诉状、您的身份证明、相关证据材料等。证据材料除了包括证明劳动关系的材料和用人单位收回劳动合同的证据外，还可以包括劳动仲裁裁决书或不予受理通知书等。
   • 诉讼过程与结果：人民法院会依法审理案件，根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位返还劳动合同，用人单位必须履行判决义务。