您有权要求公司归还第二次签订的劳动合同，这是您的合法权益。 具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律依据与合同性质
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份是法定要求。即使合同由公司保管，您仍有权要求其提供副本或原件（若您未留存）。若公司拒绝，可能涉嫌违反《劳动合同法》第八十一条（未交付劳动合同文本的法律责任），您可据此主张权利。

2. 协商解决优先
   建议先以书面形式（如邮件、微信）向公司HR或直接上级提出请求，明确说明法律依据及您的需求（如“根据《劳动合同法》第十六条，请于X日内提供劳动合同副本”）。保留沟通记录作为后续维权证据。

3. 投诉与仲裁途径
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需准备身份证明、劳动关系证明如工资条、工牌等），监察部门会责令公司改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁，主张公司交付劳动合同或确认合同内容（仲裁不收费，时效1年）。

4. 特殊情形处理

   • 若合同涉及商业秘密，公司可能以“保密”为由拒绝。但保密义务不等于剥夺您持有合同的权利，您可要求公司对敏感条款遮盖后提供副本。
     
   • 若公司声称合同丢失，可要求其出具书面说明并加盖公章，同时通过其他证据（如录用通知、薪资调整记录）佐证劳动关系条款。

行动建议：

1. 先检查自己是否曾签署过合同领取确认单（如有，可要求公司按确认单履行义务）；
   
2. 若公司持续拖延，直接携带身份证明、劳动关系证明到劳动监察部门现场投诉；
   
3. 投诉后仍无进展的，尽快启动仲裁程序（可同步申请先予执行，要求公司先行交付合同）。
   

劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必通过合法途径争取，避免影响后续权益主张（如加班费、社保补缴等）。如有具体细节需进一步分析，可随时向我补充说明。