结论：劳动合同在单位手里，您是有权要回的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着劳动合同是双方共同持有的文件，劳动者有权获取自己的劳动合同副本。
   • 具体来说，虽然劳动合同的原件可能由用人单位保管，但劳动者有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或副本，以确认自己的权益。

2. 实际操作建议：

   • 友好沟通：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理社保、公积金等手续），并请求用人单位提供劳动合同的复印件或副本。
   • 书面请求：如果友好沟通无果，您可以向用人单位发出书面请求，明确要求提供劳动合同的复印件或副本，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
   • 劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供劳动合同。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同，且经劳动监察部门调查后仍不改正，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款等。
   • 同时，如果因用人单位未提供劳动合同而导致您无法享受应有的劳动权益（如社保、公积金等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中包含用人单位的商业秘密或敏感信息，用人单位可能会以保护商业秘密为由拒绝提供劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要提供劳动合同的副本或复印件，只是可以对敏感信息进行遮盖或处理。
   • 如果您与用人单位之间存在劳动争议，且劳动合同是争议的关键证据，您可以向劳动仲裁机构或法院申请调取劳动合同作为证据。

进一步思考：

• 在实际操作中，为了确保自己的权益不受损害，我建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的保管和提供方式，并在劳动合同中约定相关条款。
• 同时，您也可以保留好与用人单位签订劳动合同的相关证据（如签订时的照片、视频等），以备不时之需。

如果您在要回劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。