结论前置：您可以通过协商、投诉或法律途径来要回被用人单位持有的劳动合同。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理社保、公积金、离职手续等），并请求他们提供一份劳动合同的复印件或原件。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位发送一份书面请求，明确说明您的需求，并设定一个合理的回复期限。书面请求可以留下证据，便于后续维权。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位提供劳动合同等文件。在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及投诉的具体事项和理由。
   • 注意证据收集：在投诉过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同作为证据，并主张您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

如果您在要回劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。