若您已将单位告上法庭，想要拿回劳动合同，可以通过以下途径实现：

1. 在诉讼过程中申请法院调取
   劳动合同通常由用人单位保管，若您因维权需要该合同作为证据，可在诉讼中向法院提交书面申请，要求用人单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有责任提供其掌握的证据（如劳动合同）；若用人单位拒不提供，法院可推定您主张的合同内容成立。
   操作建议：在起诉状或庭审中明确说明劳动合同对案件的关键性（如证明劳动关系、工资标准等），并附上您曾要求单位提供合同的证据（如聊天记录、邮件等）。

2. 通过劳动监察部门介入
   若您尚未提起诉讼，可先向当地劳动监察大队投诉，要求单位提供劳动合同。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给您造成损害，单位还需承担赔偿责任。
   操作建议：携带身份证、工作证明（如工资条、工牌等）到劳动监察部门填写投诉表，明确要求单位交付劳动合同副本。

3. 自行与单位协商补签或复印
   若诉讼或投诉程序耗时较长，您可尝试与单位协商，要求补签劳动合同或复印现有合同（需加盖单位公章）。协商时建议通过书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头约定无据可查。
   注意：若单位拒绝配合，需及时转向前两种法律途径，避免延误维权时机。

关键提醒：

• 劳动合同是证明劳动关系、工资、工龄等核心权益的依据，务必在诉讼中优先主张其交付或调取。
  
• 若单位未与您签订书面合同，您仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，但需提供其他证据（如工资支付记录、考勤记录等）辅助证明劳动关系。
  

如有进一步细节（如单位拒不配合的具体表现、诉讼进展等），可随时补充说明，我会为您细化应对方案。