核心前提：用户希望取回存放在中介处的劳动合同，可能涉及中介未及时返还、拒绝返还或用户需要合同用于维权等场景。

结论前置：

1. 优先协商解决：可直接联系中介，明确要求返还劳动合同原件，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   
2. 通过法律途径主张权利：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求中介返还合同并承担相应责任。
   

具体分析：

1. 协商取回合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。中介作为第三方，无权扣留合同原件。
  
• 操作建议：
  
  • 书面要求中介返还合同（如发送律师函或书面通知），明确合同归属权；
    
  • 若中介以“代管”“审核”等理由拒绝，可强调合同是劳动者与用人单位的权利凭证，中介无权留存；
    
  • 保留协商证据（如聊天记录、通话录音），以备后续维权使用。
    

2. 通过法律途径解决

• 向劳动监察部门投诉：
  
  • 携带身份证、与中介的沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报中介扣留合同的行为；
    
  • 监察部门可责令中介限期返还，逾期不还可处以罚款。
    
• 申请劳动仲裁：
  
  • 若合同扣留导致劳动者权益受损（如无法办理社保、维权无证据），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求中介返还合同并赔偿损失；
    
  • 仲裁裁决具有法律效力，中介不履行可申请法院强制执行。
    

3. 特殊情况处理

• 合同已丢失或损毁：若中介声称合同丢失，可要求其出具书面说明，并联系用人单位补签合同或出具劳动关系证明；
  
• 中介拒绝配合：可同步向用人单位索要合同副本（用人单位有义务提供），或通过其他证据（如工资流水、考勤记录）证明劳动关系。
  

温馨提示：劳动合同是劳动者维权的核心证据，务必妥善保管。若遇到中介恶意扣留，建议优先通过法律途径解决，避免因证据缺失影响后续权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。