结论前置：离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且一般情况下不需要将劳动合同交回用人单位。

劳动合同的持有原则与离职处理

1. 劳动合同的持有原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的原则，旨在保障双方的合法权益。

2. 离职时劳动合同的处理：

   • 当劳动者离职时，其手中的劳动合同并不需要归还给用人单位。这份合同作为劳动者曾经与用人单位建立劳动关系的证明，以及双方权利义务的约定，对劳动者而言具有重要的法律意义。劳动者有权继续保留这份合同，以便在后续可能出现的劳动纠纷处理、社保办理、求职等场景中使用。
   • 同时，用人单位也会将其留存的那份劳动合同作为劳动用工档案资料保存一定期限，通常是至少二年，以备劳动行政部门检查、审计等情况下查阅。

特殊情况下的处理

• 涉及特殊条款的劳动合同：如果劳动合同中包含商业秘密、保密义务或竞业限制等特殊条款，用人单位可能会要求劳动者在离职时签署一些额外的文件或协议，以确认这些条款的继续有效性和劳动者的遵守情况。但这并不意味着劳动者需要交回整个劳动合同，只是可能需要就特定条款进行确认或补充协议。
• 用人单位要求交回的情况：虽然不常见，但如果用人单位确实基于某种合理目的（如办理特定手续）要求劳动者暂时交回劳动合同，劳动者应确保在办理完相关手续后能够及时取回自己的合同文本。同时，劳动者有权要求用人单位出具相应的接收证明，以保障自己的权益。

法律建议与保障措施

• 妥善保管劳动合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免遗失或损坏。如果劳动合同不慎遗失，劳动者可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
• 依法维护权益：如果用人单位拒绝归还劳动合同或要求劳动者交回合同违反了相关法律法规，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。

总结：离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且一般情况下不需要将劳动合同交回用人单位。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。