员工有权要回属于自己的那份劳动合同。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律依据与条款解读

1. 《劳动合同法》第十六条：该条款明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确立了劳动合同双方各持有一份的基本原则，是员工有权要回劳动合同的直接法律依据。

2. 《劳动合同法》第五十条：虽然此条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但结合第十六条，可以理解为劳动关系结束后，劳动者有权取回自己的合同文本。因为合同是双方权利和义务的明确记录，离职不影响劳动者对合同的所有权。

3. 《劳动合同法》第八十一条：该条款对用人单位未交付劳动合同文本的行为进行了规范，要求劳动行政部门责令改正，并明确了给劳动者造成损害时应承担赔偿责任。这为劳动者在用人单位拒绝交付合同时提供了维权依据。

现实意义与重要性

• 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要凭证，包含工作内容、薪酬、工作时间等关键信息。持有合同有助于劳动者在劳动争议中举证，维护自身合法权益。例如，在发生工资纠纷时，劳动合同中的薪酬条款可以作为重要证据。

• 遵循合同原则：合同是双方意思表示一致的产物，各自持有一份是合同性质的体现。离职不影响劳动者对合同的所有权，这是合同原则的基本要求。

• 促进劳动关系和谐：明确劳动合同的归属，有助于减少因合同问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。因为合同问题往往是劳动争议的导火索之一，明确归属可以减少不必要的纠纷。

可能遇到的问题及解决方法

1. 用人单位拒绝归还：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求归还劳动合同。这是最直接、最和平的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 仲裁/诉讼：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护权益。这是最后的解决手段，但也是最有效的解决方式之一。

2. 劳动合同丢失或损毁：

   • 要求证明：请用人单位出具丢失或损毁的证明，并说明情况。这有助于劳动者在后续维权中证明自己的权益。
   • 保留证据：收集工资条、工作证、考勤记录等其他与劳动关系相关的证据，以备不时之需。这些证据可以在劳动合同丢失或损毁时作为替代证据。
   • 索赔：如因此导致劳动者权益受损，可依法向用人单位主张赔偿责任。用人单位因管理不善导致劳动合同丢失或损毁，应承担相应的法律责任。

总结与建议

综上所述，员工有权要回属于自己的那份劳动合同，这是法律赋予的正当权利。用人单位应依法履行义务，主动归还劳动合同。如遇拒绝或合同丢失、损毁等情况，劳动者应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

建议：劳动者在入职时，应要求用人单位提供一份劳动合同文本并妥善保管。在离职时，如用人单位未主动归还合同，应及时提出要求并保留相关证据。如遇用人单位拒绝归还或合同丢失、损毁等情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。