劳动者在职期间确实有权要回自己的劳动合同，但这一权利的实现需遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的归属与保管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这意味着劳动者本身就有权拥有一份劳动合同的副本。
   • 在实际操作中，劳动合同通常由用人单位在签订后交给劳动者一份，同时用人单位自己保留一份。如果劳动者在职期间需要查看或获取自己的劳动合同，理论上是可以向用人单位提出的。

2. 劳动者要回劳动合同的合法途径：

   • 直接请求：劳动者可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出请求，要求获取自己的劳动合同副本。这是最直接且通常最有效的方式。
   • 通过劳动监察部门：如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位提供劳动合同给劳动者。
   • 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果用人单位持续拒绝提供劳动合同，且劳动者的权益因此受到损害，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。

3. 劳动者要回劳动合同的注意事项：

   • 保持冷静与理性：在请求要回劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留证据：如果劳动者决定通过法律途径来要回劳动合同，应尽可能保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 了解法律程序：在决定采取法律行动之前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并在签订后交给劳动者一份副本。如果用人单位未能履行这一义务，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
   • 用人单位应积极配合劳动者的合理请求，提供劳动合同副本或其他相关证明文件，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。

总结与建议： 劳动者在职期间有权要回自己的劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果劳动者需要获取自己的劳动合同副本，应首先尝试与用人单位直接沟通请求。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以考虑通过劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静与理性，了解相关法律程序和规定，并尽可能保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。