结论：员工离职时，依法有权拿回属于自己的那份劳动合同。用人单位应主动归还，若拒绝或声称丢失、损毁，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与条款解读

1. 《劳动合同法》第十六条：此条款明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动合同双方各持有一份的基本原则，也是劳动者离职时有权拿回自己合同的基础。

2. 《劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但结合第十六条，可以理解为劳动关系结束后，劳动者有权取回自己的合同文本。

3. 《劳动合同法》第八十一条：该条款对用人单位未交付劳动合同文本的行为进行了规范，要求劳动行政部门责令改正，并明确了给劳动者造成损害时应承担赔偿责任。这为劳动者在用人单位拒绝归还合同时提供了法律维权依据。

现实意义与重要性

• 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要凭证，包含工作内容、薪酬、工作时间等关键信息。持有合同有助于劳动者在劳动争议中举证，维护自身合法权益。
• 遵循合同原则：合同是双方意思表示一致的产物，各自持有一份是合同性质的体现，也是双方权利和义务的明确记录。离职不影响劳动者对合同的所有权。
• 促进劳动关系和谐：明确劳动合同的归属，有助于减少因合同问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

可能遇到的问题及解决方法

1. 用人单位拒绝归还：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求归还合同。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
   • 仲裁/诉讼：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护权益。在仲裁或诉讼过程中，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位归还合同或承担相应法律责任。

2. 劳动合同丢失或损毁：

   • 要求证明：请用人单位出具丢失或损毁的证明，并说明情况。这有助于在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
   • 保留证据：收集工资条、工作证、考勤记录等其他与劳动关系相关的证据，以备不时之需。这些证据可以在合同丢失或损毁的情况下，作为证明劳动关系存在的依据。
   • 索赔：如因此导致劳动者权益受损，可依法向用人单位主张赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际操作建议

• 离职前主动索要：在离职前，劳动者可以主动向用人单位索要自己的劳动合同文本，以确保在离职后能够持有自己的合同。
• 保留离职证明：离职时，用人单位通常会出具离职证明。劳动者应妥善保管这份证明，以备在后续维权过程中使用。
• 及时咨询律师：如果遇到用人单位拒绝归还合同或合同丢失、损毁等情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

作为何虎律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。