劳动合同签好后又被返回，核心结论取决于返回的原因及双方后续行为，具体分情况说明如下：

1. 若用人单位返回合同要求修改条款
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位单方面修改合同条款（如降低薪资、延长试用期等），你有权拒绝签署修改后的版本，并要求按原合同履行。若用人单位坚持修改且未达成一致，可能构成未依法签订劳动合同，你可主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算，最长11个月）。

2. 若用人单位返回合同要求补充信息
   若合同已具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如工作内容、地点、薪资等），用人单位无权要求补充非必要条款。但若补充的是法定必备条款（如原合同遗漏了“社会保险”条款），你应配合补充，否则可能影响社保缴纳等权益。若补充条款涉及违法内容（如“自愿放弃加班费”），你有权拒绝。

3. 若用人单位返回合同后拒绝签署或拖延
   根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工前或用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。若用人单位返回合同后拒绝签署或拖延，你有权要求其立即签署；若超过1个月未签署，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及建立劳动关系。

4. 若你因个人原因返回合同（如发现条款不利）
   若你在签署后发现合同存在重大误解或显失公平（如薪资远低于约定、试用期违法延长），可根据《民法典》第147-151条，在知道撤销事由之日起1年内申请撤销合同。但需注意：若合同已实际履行（如已入职工作），撤销权可能因“履行治愈”规则而消灭，此时需通过协商修改或解除合同。

行动建议：

• 保留原合同文本及返回的证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若用人单位拒绝签署或修改违法条款，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 若需进一步分析合同条款合法性，可直接向我提供合同关键内容（如薪资、期限、违约责任等），我将结合具体条款给出法律意见。