针对您提出的“返聘合同签了，单位又辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 返聘合同的法律性质：

   • 返聘合同，通常指的是退休人员与用人单位之间签订的聘用合同。这类合同虽然不同于传统的劳动合同，但同样受到法律的保护，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 单位辞退的合法性分析：

   • 合同约定：首先，需要查看返聘合同中是否有关于辞退的条款。如果合同中明确规定了单位在何种情况下可以辞退退休人员，以及辞退的程序和补偿等，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 法律规定：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要参考相关的法律法规。根据《民法典》等相关法律，用人单位在辞退员工时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得无故辞退。如果单位无法提供合法理由辞退您，那么可能构成违约。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：在得知被辞退后，首先可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供返聘合同、辞退通知等相关证据，以证明单位的辞退行为是否合法。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能的结果：

   • 单位合法辞退：如果单位能够提供合法理由辞退您，并且按照合同约定或法律规定支付了相应的补偿，那么您可能需要接受这一结果。
   • 单位违法辞退：如果单位无法提供合法理由辞退您，或者未按照合同约定或法律规定支付补偿，那么您有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好返聘合同、辞退通知、工资单等相关证据至关重要。
   • 及时咨询：由于法律程序和规定可能较为复杂，建议您在得知被辞退后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

总结来说，面对单位辞退的情况，您应当首先查看返聘合同中的相关条款，了解辞退的合法性和补偿情况。如果单位无法提供合法理由或未按照约定支付补偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。