返聘人员签订劳务合同后被辞退，其处理方式需根据具体情况来分析，但总体来说，返聘人员可以依据劳务合同及相关法律规定来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，返聘人员通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，而劳动合同则调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，在处理返聘人员被辞退的问题时，不能直接适用劳动法的相关规定，而应依据合同法的原则以及劳务合同的具体约定。
二、劳务合同被辞退的合法性判断
合同约定：
- 返聘人员应首先查看劳务合同中是否有关于辞退的明确约定。如果合同中规定了辞退的条件、程序以及经济补偿等事项，那么用人单位在辞退返聘人员时，应严格遵守这些约定。
- 如果用人单位违反合同约定辞退返聘人员，返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
法定情形：
- 尽管劳务合同主要受合同法调整，但在某些特殊情况下，如返聘人员因工伤或职业病等原因需要特殊保护时，可能涉及相关劳动法律法规的适用。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析。
- 在一般情况下，如果用人单位没有合法理由辞退返聘人员，且违反了劳务合同的约定，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。
三、返聘人员被辞退后的维权途径
协商：
- 返聘人员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果协商无果，返聘人员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，并尝试达成调解协议。
诉讼：
- 如果调解也未能解决问题，返聘人员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违反了劳务合同的约定或相关法律规定，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、具体建议
保留证据：
- 返聘人员在被辞退后，应尽快收集并保留与劳务合同、辞退通知、工资支付记录等相关的证据。这些证据在后续的协商、调解或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果返聘人员对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助返聘人员更好地维护自己的权益。
关注时效：
- 在处理劳务合同纠纷时，返聘人员还需要关注相关的时效问题。例如，提起诉讼的时效期间通常为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，返聘人员应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总结来说，返聘人员签订劳务合同后被辞退，应首先查看劳务合同的约定，判断辞退的合法性。如果用人单位违反合同约定或相关法律规定辞退返聘人员，返聘人员可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，返聘人员应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。