面对签了劳务合同却被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质与原因：

   • 首先，仔细查阅你与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件等关键条款，确保对合同内容有清晰了解。
   • 向劳务公司或实际用工单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。根据辞退原因的不同，法律后果和处理方式也会有所区别。合法辞退可能包括过失性辞退（如严重违反规章制度）和非过失性辞退（如不能胜任工作）；而违法辞退则可能涉及无正当理由辞退、未提前通知且无法定情形即辞退等。

2. 核算应得的经济补偿或赔偿：

   • 如果辞退属于合法情形，如非过失性辞退或经济性裁员，劳务公司或用工单位需按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资一般指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果辞退属于违法情形，如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或未按照合同约定和法律规定执行辞退操作，则劳务公司或用工单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 全面收集证据材料：

   • 证据是维权的关键。你应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于劳务合同原件、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知书（包括书面通知、电子邮件、短信等）、与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音）以及其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）。

4. 尝试与劳务公司或用工单位协商解决：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与劳务公司或用工单位进行协商解决。与人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中要注意保留沟通记录。

5. 寻求第三方调解或投诉：

   • 若协商无果，你可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，也可向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或投诉未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

7. 提起诉讼：

   • 若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，你可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。

在整个过程中，你应保持冷静、理性应对，确保自身权益得到充分保护。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。