签了劳动合同后被辞退，您首先需要明确的是辞退的性质以及自身的合法权益，然后根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。 以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、明确辞退性质与自身权益
合法辞退：
- 过失性辞退：如您严重违反公司规章制度、失职等，用人单位有权依法辞退您，且通常无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或未提前通知且无法定情形即辞退等，则属于违法辞退。您有权要求用人单位支付赔偿金，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、全面收集证据材料
证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件：证明劳动关系及双方权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证、考勤记录：证明工作身份和工作时间。
- 辞退通知书：包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间。
- 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，记录协商过程。
- 其他可能有助于证明自身权益的材料：如工作成果、同事证言等。
三、尝试与用人单位协商解决
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商解决。与人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中要注意保留沟通记录。
四、寻求第三方调解或投诉
若协商无果，您可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，也可向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。
五、申请劳动仲裁
若调解不成或投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费（如有）。
- 开庭审理：仲裁委员会安排开庭审理，您需充分陈述观点、出示证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
六、提起诉讼
若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。
七、核算应得的经济补偿或赔偿
- 经济补偿：对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例分析
案例：小李在某公司工作3年，因公司经营调整被辞退，未提前通知且未支付补偿。
处理步骤：
- 收集劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据。
- 向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资的经济补偿及1个月工资的代通知金（若符合无过失性辞退且未提前通知的情形）。若认定为违法辞退，则主张6个月工资的赔偿金。
- 若仲裁支持诉求但公司不履行，可向法院申请强制执行。
总结：面对签了劳动合同后被辞退的情况，您应保持冷静、理性应对。通过明确辞退性质、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。