当您与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未给您一份副本时，这确实是一个需要关注的问题，因为这违反了相关法律规定，并可能对您未来的权益保障造成不便。以下是一些详细的法律途径和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与合同关系
首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动合同关系，并了解合同中是否明确规定了雇主应提供合同副本。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果合同中确有此规定而雇主未履行，您即拥有明确的法律依据来维权。
二、与用人单位协商解决
沟通方式：
- 选择一个合适的时间和环境，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通。
- 明确提出您需要劳动合同副本，以确认自身权益和履行合同义务。
注意事项：
- 沟通过程中应保留相关记录，如电子邮件、短信或书面备忘录等，以备后续可能需要作为证据使用。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件与材料：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备身份证明、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，以及投诉事实和理由的相关证据。
投诉流程与期限：
- 您可以通过拨打12333电话或前往当地劳动监察机构现场投诉。
- 劳动监察部门将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并在受理后依法展开调查，通常在60个工作日内给出处理结果。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件与材料：
- 如您认为用人单位行为严重侵犯了您的合法权益，可直接申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同相关证据等材料。
- 需满足与用人单位存在劳动争议、有明确的仲裁请求和事实理由等条件。
仲裁流程与期限：
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。
- 受理后，将组成仲裁庭进行审理，通常在45个工作日内（特殊情况可延长15个工作日）作出仲裁裁决。
五、通过法律诉讼解决
诉讼条件与材料：
- 如您对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。
诉讼流程与期限：
- 人民法院受理案件后，将按照法定诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 审理期限因案件复杂程度而异，一审普通程序通常为6个月，简易程序为3个月。
六、总结与建议
面对用人单位不给予劳动合同副本的情况，您应保持冷静和理性，避免不必要的争执。同时，积极了解自己的合法权益，并采取上述措施来维护自身权益。在处理过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保在需要时能够提供有力的支持。此外，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。